За последнюю неделю опубликовано 24 новых материалов.
Инструкция новичку Путеводитель по форуму Прокси для Telegram Показать подсказки , это бомба!

Скачать курс Рекрутинг на 100 процентов бесплатно

  • Поучаствуй (в качестве покупателя) в любых пяти совместных покупках (кроме завершённых и "Моментальных") и получи группу "Новичок" навсегда -> ссылка на раздел
  • Получай до 480 рублей за каждого приглашенного пользователя!
    представляем Вам очередное расширение партнерской программы, подробности описаны тут -> ссылка
  • 90% материалов доступно к скачиванию после простой регистрации!
    Если же ты хочешь скачивать материалы без требования оставлять отзывы то получи группу "Новичок", 10 способов повышения описаны тут -> ссылка
  • К сожалению количество битых ссылок растет и мы уже не можем их оперативно восстанавливать поэтому просим помощи у каждого нашего пользователя.
    С сегодняшнего дня, за каждую восстановленную ссылку мы заплатим Вам.
    Подробнее тут -> ссылка
  • Перенесем твои заслуги с другого ресурса!
    Мы понимаем как сложно прокачивать аккаунты на форумах, вроде раскачал аккаунт, а тут появляется ресурс в 100 раз круче но тоже с системой прокачки и снова качать аккаунт...
    Предлагаем вам перенести Ваши заслуги на другом подобном ресурсе к нам.
    Подробности описаны тут -> ссылка
  • Вы можете получать по 2.5% с каждой покупки и продажи на маркете! Подробности в теме Партнёрская программа

Dump_Bot

Бот дампов
Бот форума
30 Июл 2016
1
2.064
20
"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова
4cb8d3c44c35c5c8817dd7f4bf149f1a.jpg

О мастер-классе
«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:
  • Эффективные коммуникации с кандидатом;
  • Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
  • Как извлечь из собеседования максимум информации?
  • Структура собеседования;
  • Анализ навыков;
  • Анализ мотивации;
  • Анализ компенсаций и многое другое.
Об авторе
e7d8a5f39473f554a8b0cbb6ac01cf25.jpg
Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

Президент Гильдии рекрутеров.

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T&D Director".

Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.

Программа мастер-класса1. Эффективные коммуникации с кандидатом
2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами
3. Подготовка к собеседованию:
  • Цель собеседования
  • Минимальные данные для проведения собеседования
  • Правила интерпретации резюме
  • 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
  • Типы вопросов и их последовательность
4. Эффективное собеседование:
  • Возможные результаты собеседования
  • Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
  • 50 причин, по которым не получают работу
5. Стили проведения собеседования:
  • Ситуационный стиль
  • Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
  • Стрессовый стиль
  • Поведенческий стиль
6. Типы собеседований:
  • Структурированное
  • Неструктурированное
  • Серийное или последовательное
  • Групповое
7. Как извлечь из собеседования максимум информации?
  • Координация вербального потока на собеседовании
  • 12 основных вопросов для получения фактов
  • Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
8. Структура собеседования:
  • Установление контакта
  • Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
  • Завершение собеседования
9. Установление контакта:
  • Вопросы, устанавливающие контакт
  • Фраза контроля интервью
  • 8 шагов экспресс - собеседования
  • Как интерпретировать язык жестов?
10. Анализ навыков:
  • Как проверить специальные навыки?
  • Координация вербального потока
  • Анализ и проверка рекомендаций
11. Анализ мотивации:
  • Типология мотивов
  • Как задавать нетактичные вопросы?
  • Как интерпретировать внешний вид?
  • Техника преодоления защит
12. Анализ компенсаций:
  • Как анализировать компенсационную биографию?
  • Кому и как продавать вакансию?
  • Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
13. Завершение интервью
14. Ошибки при проведении собеседования
15. После собеседования:
  • Как делать служебные пометки?
Складчик:
СпойлерНе скрытое содержимое: https://skladchik.com/threads/%D0%A0%D0%B5%D0%BA%D1%80%D1%83%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%B3-%D0%BD%D0%B0-100-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%B2.18629/
Скачать:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться.



Надоел хайд?
Офрмитеподписку- Вам откроются все хайды плюс доступ ко всем темам.
 

Привет!

Мы группа людей которые решили помочь другим в решении их проблем, а так же пользователям с поиском самых свежих и качественных инфопродуктов. За 4 с небольшим месяца мы создали этот форум на который заходят ежедневно тысячи человек и посещаемость постоянно растёт. Мы создали панель лицензирования для защиты PHP скриптов от воровства и SEO панель для мониторинга наших сайтов и выбора верной стратегии их развития. Мы надеемся что то что мы создали пригодится Вам и возможно Вы поможете нам развиваться и совершенствоваться вместе с Вами.

Статистика форума

Темы
406.554
Сообщения
464.754
Пользователи
83.520
Новый пользователь
mayrilt

Приложения форума для iOS и Android


У ркн там нет власти ;)
Приватные разговоры
Помощь Пользователи
    Вы не присоединились ни к одной комнате.